管理会计继续教育试题及答案
单项选择题
1. 绩效计划的内容不包括哪项（ C）。
A 构建指标体系
B 分配指标权重
C 选择绩效目标值
D 拟定绩效责任书
2. 应根据战略目标综合考虑绩效评价期间宏观经济政策，外部市场环境等因素，结合业务计划与预算，按照相应的程序，在沟通反馈的基础上编制各层级的绩效计划与激励计划，下面不属于相应的程序的是（D ）。
A 上下结合
B 分级编制
C 逐级分解
D 逐级编制
3. 在单因素敏感分析目标利润规划时，目标值是（D ）。
A 单位变动成本
B 内含报酬率
C 单价
D 目标利润
4 在对利润规划进行敏感性分析时，不会影响单价最小允许值的是（B ）。
A 销售量
B 单价
C 单位变动成本
D 固定成本
判断题
1. 绩效评价是企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。（正确 ）
正确
错误
2. 半年度绩效评价一般适用于企业基层员工和管理人员。（错误 ）
正确
错误
3. 绩效计划与激励计划制定完成后，应经薪酬与考核委员会或类似机构审核，报董事会或类似机构审批。（ 正确）
正确
错误
4. 敏感性分析是指对影响目标实现的因素变化进行量化分析，以确定各因素变化对实现目标的影响及其敏感程度。（正确 ）
正确
错误
5. 短期营运决策中的敏感性分析主要应用于目标利润规划。（正确 ）
正确
错误
6. 多因素敏感性分析是指每次只变动一个因素而其他因素保持不变时所做的敏感性分析。（ 错误）
正确
错误
