劳动合同试题及答案一

劳动合同试题及答案一

1.劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，（ ）向人民法院提起诉讼。

A.不可以

B.可以

C.通过仲裁委员会

D.通过劳动局

正确答案：B

2.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（ ）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.当事人一方

B.当事人双方

C.当事人协商

D.调解人

正确答案：A

3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，应当订立（ ）。

A.无固定期限的劳动合同

B.十年期以上劳动合同

C.由用人单位决定

D.无约束条件

正确答案：A

4.劳动者在劳动过程中（ ）安全操作规程。

A.应当牢记

B.紧急情况下可以摒弃

C.必须严格遵守

D.经申请可以暂时摒弃

正确答案：C

5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。

A.在试用期过后被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的

D.被依法追究行政责任的

正确答案：B

6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）。

A.部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.患有职业病

正确答案：C

7.劳动者依照法律规定，通过（ ）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A.职工协会

B.职工信箱

C.职工工会

D.职工大会

正确答案：D

8.劳动者违反法律规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法（ ）责任。

A.承担连带

B.承担继续履行

C.承担取得谅解

D.承担赔偿

正确答案：D

9.劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。

A.三日

B.十日

C.十五日

D.三十日

正确答案：D

10.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（）提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

A.设区的市级劳动能力鉴定委员会

B.县级劳动能力鉴定委员会

C.统筹地区的社会保险行政部门

D.统筹地区的劳动争议仲裁机构

正确答案：A

11.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和（）障碍程度的等级鉴定。

A.生活

B.活动

C.日常活动

D.生活自理

正确答案：D

12.劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）。

A.职业发展

B.生活设施

C.劳动保护和劳动条件

D.岗位职责

正确答案：C

13.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.九个月

正确答案：C

14.劳动合同的无效，由（ ）或者人民法院确认。

A.劳动监察大队

B.社会保障部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.民政局

正确答案：C

15.劳动安全卫生设施必须符合（ ）的规定。

A.行业标准

B.国家标准

C.地方政府标准

D.国际标准

正确答案：B

16.禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程（ ）。

A.自行施工完成

B.劳务作业分包

C.再分包

D.全额垫资

正确答案：C