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 第一条  为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

        第二条  本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

        新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

        第三条  新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权，其依法履行职务的行为，受法律保护。

        第四条  对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。  

第二章  培养

        第五条  招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

        第六条  招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

        第七条  招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章  考核

        第八条  新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

        新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

        新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

        第九条  新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

        第十条  确定为合格等次须具备下列条件：

      （一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

     （二）能够正常履行职责，完成本职工作；

     （三）责任心强，工作积极，作风较好；

     （四）道德品行较好，廉洁自律。