人职匹配理论中最有影响力的是

人职匹配理论中最有影响力的是

人职匹配理论中最有影响力的是()。

A、性格类型论

B、特性因素论

C、人格类型论

D、职业分类论

正确答案：BC,

专业技术人员怎样在生活工作中更好的提高自我调适的能力?

A、保持正确的心态

B、主动规划工作

C、平衡个人的工作与生活

D、夜晚熬夜工作提高工作效率

正确答案：ABC

岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下:()。

A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求

正确答案：ABD