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2016内蒙古专业技术人员继续教育考试答案


53、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变。(错)
54、在制订行动计划的时候,切忌多方参与,应该独立自主完成。(错)
55、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结。(对)
56、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程。(对)
57、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。(错)
58、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工。(对)
59、事关组织生存的事项均需设定目标。(对)
60、在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性。(对)
61、在企业,目标管理综合了战略管理,质量管理,财务管理,绩效管理。(对)
62、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程。(对)
63、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。(错)
64、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况是很多的,关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求。(对)
65、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准。(错)
66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之。(对)
67、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解。(对)
68、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务。(错)
69、在职业生涯发展中有两个关键点,首先是要对自己有精准的定位。(对)
70、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构。(对)
71、应用重要——紧急时间管理法时,永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。(对)
72、任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调。(对)
73、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。(对)
74、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。(对)
75、对实行聘任制的专业技术人员,应能级越高,聘期越长。(对)
76、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费。(对)
77、标准化管理是成本最高的管理,非标化管理是成本最低的管理。(错)
78、现代社会自由职业都越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人。(对)
79、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题。(对)
80、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界。(对)
 

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