劳动者有权单方解除劳动合同的情形有
1.劳动者有权单方解除劳动合同的情形有（）。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位被依法宣告破产的
C. 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的
E. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
【答案】 A,D,E
【解析】劳动者单方法定解除合同分为即时解除和预告解除两种情形。
（1）即时解除合同
《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（2）预告解除合同
《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.关于招标投标投诉处理的说法，正确的有()。
A. 对招标文件投诉的，应当先向招标人提出异议
B. 投诉人就同一事项向两个以上有权受理的行政监督部门投诉的，由最先收到投诉的行政监督部门负责处理
C. 招标投标投诉受理人为发展改革部门
D. 对国家重大建设项目招标投标活动的投诉，由国务院住房城乡建设部门受理并作出处理决定
E. 行政监督部门处理投诉
【答案】 A,B,E
3.关于施工企业全员安全生产教育培训的说法，正确的有()。
A. 施工企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告
B. 施工企业应当对管理人员和作业人员每年至少进行2次安全生产教育培训
C. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业
D. 施工企业使用被派遣劳动者的，应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
E. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
【答案】 A,C,D,E
4.关于仲裁程序的说法，正确的有()
A. 当事人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动
B. 申请人未提交答辩书的，仲裁程序延期进行
C. 当事人达成有效仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉
D. 仲裁委员会收到仲裁申请书后认为不符合受理条件的，可以口头通知当事人不予受理，并说明理由
E. 当事人达成有效仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议
【答案】 A,C,E
5.下列法律中，属于民商法法律部门的有（）
A. 《建筑法》
B. 《土地管理法》
C. 《民法典》
D. 《劳动法》
E. 《公司法》
【答案】 C,E
【解析】我国采用的是民商合一的立法模式，商法被认为是民法的特别法和组成部分。《民法典》《商标法》《专利法》《著作权法》《消费者权益保护法》《公司法》《招标投标法》 等属于民法商法
6.根据《保障农民工资支付条例》，农民工工资支付保障制度包括（ ）
A. 农民工全日制用工制度
B. 工资预付制度
C. 最低工资保障制度
D. 工资保证金制度
E. 工资专用账号制度
【答案】 C,D,E
【解析】农民工工资支付保障制度:1)农民工工资基本保障制度2)农民工最低工资保障制度3)农民工工资保证金制度4)农民工工资专用账户制度
