（　）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法

（　）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法

1、（　）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。

A、均方差法

B、主成分分析法

C、主观赋权法

D、客观赋权法

【正确答案】C

【答案解析】主观赋权法是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。

2、（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

A、绩效管理

B、战略管理

C、统一管理

D、方法管理

【正确答案】A

【答案解析】绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

3、（　　），是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。

A、绩效管理

B、战略管理

C、绩效评价

D、综合管理

【正确答案】C

【答案解析】绩效评价，是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。

4、激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。

5、中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。