2024专业技术人员继续教育劳动法试题及答案一
1、在（ ）境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。
A、中华人民共和国
B、美国
C、日本
D、南极
【正确答案】A
【答案解析】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。
2、（ ）级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡
B、市
C、县
D、省
【正确答案】C
【答案解析】县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
3、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、一
B、三
C、五
D、十
【正确答案】D
【答案解析】劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同sulaixue.com。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A、一
B、三
C、五
D、三十
【正确答案】D
【答案解析】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
5、劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
A、一
B、三
C、五
D、三十
【正确答案】A
【答案解析】劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
6、女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
A、十
B、三十
C、五十
D、九十
【正确答案】D
【答案解析】女职工生育享受不少于九十天的产假。
7、用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请（ ）级以上人民政府决定责令停产整顿。
A、乡
B、市
C、县
D、省
【正确答案】C
【答案解析】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
8、《劳动法》禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
A、八
B、十六
C、十八
D、二十八
【正确答案】B
【答案解析】《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
9、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。
A、一
B、三
C、六
D、八
【正确答案】C
【答案解析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
10、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。
A、一
B、三
C、六
D、八
【正确答案】A
【答案解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
