企业内部控制应用指引-人力资源试题及答案一

企业内部控制应用指引-人力资源试题及答案

1、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾（　　）。

A、公平

B、不公正

C、不公平

D、不准确

【正确答案】A

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。

2、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工（　　）。

A、毅力

B、薪酬

C、数量

D、素质

【正确答案】D

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应sulaixue.com当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。

3、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业（　　）人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。

A、保安

B、保洁

C、关键岗位

D、不重要岗位

【正确答案】C

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业关键岗位人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。

4、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业确定选聘人员后，应当依法签订（　　）合同，建立劳动用工关系。

A、租赁

B、劳动

C、借款

D、买卖

【正确答案】B

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。

5、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选聘人员应当实行（　　）制度。

A、岗位回避

B、不公开

C、岗位不回避

D、不公正

【正确答案】A

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选聘人员应当实行岗位回避制度。

6、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（　　）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

A、每日

B、月度

C、季度

D、年度

【正确答案】D

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

7、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业（　　）。

A、制度

B、形象

C、规模

D、核心竞争力

【正确答案】D

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

8、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到（　　），确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

A、因事设岗

B、以岗选人

C、因人设事

D、因人设岗

【正确答案】AB

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

9、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，营造（　　）的文化氛围，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新，不断提升员工的服务效能。

A、尊重知识

B、尊重人才

C、关心员工职业发展

D、不尊重人才

【正确答案】ABC

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，营造尊重知识、尊重人才和关心员工职业发展的文化氛围，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新，不断提升员工的服务效能。

10、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确（　　）等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。

A、轮岗人员的年龄

B、轮岗范围

C、轮岗周期

D、轮岗方式

【正确答案】BCD

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。

11、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于人力资源的引进与开发，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

12、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于人力资源的使用与退出，企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。

13、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，公司部分员工可以不遵守公司的基本行为规范，但要遵守国家法律。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】公司所有员工都必须遵守公司的基本行为规范，遵守国家法律，遵守公司劳动纪律及公司的一切规章制度。

14、为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引（《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》）。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。

15、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》中所称的人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。