人力资源内部控制试题及答案

人力资源内部控制试题及答案

1、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，（　　）是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员。

A、人力资源

B、初中生

C、高中生

D、大学生

【正确答案】A

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员。

2、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业人力资源管理至少应当关注的风险不包括（　　）。

A、人力资源缺乏或过剩

B、人力资源激励约束制度不合理

C、人力资源退出机制不当

D、人力资源关键岗位人员管理完善

【正确答案】D

【答案解析】选项D不包括。

3、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。本规定所称的员工退出不包括（　　）。

A、辞职

B、解除劳动合同

C、退休

D、出差

【正确答案】D

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出（辞职、解除劳动合同、退休等）机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。

4、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于培训管理制度，按照人员岗位阶段可以分为（　　）。

A、入职录用前的入职培训

B、新进人员的岗前培训

C、在职人员的岗位培训

D、转岗人员的转岗培训

【正确答案】ABCD

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于培训管理制度，按照人员岗位阶段可以分为入职录用前的入职培训、新进人员的岗前培训、在职人员的岗位培训和转岗人员的转岗培训。

5、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括（　　）。

A、董事

B、监事

C、高级管理人员

D、全体员工

【正确答案】ABCD

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。

6、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业人力资源管理至少应当关注的风险有（　　）。

A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D、人力资源激励约束制度合理

【正确答案】ABC

7、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，明确人力资源的（　　）等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

A、引进

B、开发

C、使用

D、激励

【正确答案】ABCD

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力sulaixue.com。

8、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照（　　）组织人力资源引进工作。

A、计划

B、制度

C、程序

D、工龄

【正确答案】ABC

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

9、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和（　　）的原则。

A、不公开

B、公开

C、公平

D、公正

【正确答案】BCD

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则。

10、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，通过（　　）等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。

A、贿赂

B、公开招聘

C、竞争上岗

D、不公开招聘

【正确答案】BC

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。

11、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。

12、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选聘人员不需要实行岗位回避制度。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】企业选聘人员应当实行岗位回避制度。

13、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业确定选聘人员后，可以不签订劳动合同，不用建立劳动用工关系。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。

14、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，不需要与该岗位员工签订有关岗位保密协议，没有保密义务。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。

15、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。