薪酬体系设计的前期准备工作

薪酬体系设计的前期准备工作

　薪酬体系设计的前期准备工作：

　　1.明确企业的价值观和经营理念

　　2.明确企业总体发展战略规划的目标和要求

　　3.掌握企业生产经营特点和员工特点

　　4.掌握企业的财务状况

　　5.明确掌握企业劳动力供给与需求关系

　　6.明确掌握竞争对手的人工成本状况