关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　）。

A.采用成长战略的企业，短期内应提供较低基本薪酬

B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

【答案】A

【解析】本题考查战略性薪酬管理。稳定战略：在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。收缩战略：在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。创新战略：其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

下列属于回任工作评估的方法的有（　）。

A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果

B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果

E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

【答案】ABCE

【解析】本题考查回任工作评估的方法。选项D属于培训与开发结束时的评估方法。

对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。这反映了劳动保护的（　）。

A.全面保护

B.平等保护

C.优先保护

D.特殊保护

【答案】A

【解析】本题考查劳动关系调整的原则。全面保护一是指双维护，即要对劳动者和用人单位的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；二是对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。