关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的有

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的有

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的有（　）。

A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B、强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C、高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D、级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E、管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

【答案】ABD

【解析】组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活、开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。

进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（　）。

A、特征因素

B、权变因素

C、集权程度

D、人员结构

【答案】A

【解析】组织结构的特征因素是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。

关于事业部制组织形式的说法，正确的有（　）。

A、它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B、它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

C、它能增强企事业的活力

D、它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E、它会减弱整个公司的协调一致性

【答案】ABCE

【解析】事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业，所以选项D错误。

组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（　）。

A、规范化程度

B、专业化程度

C、集权化程度

D、分工化程度

【答案】B

【解析】组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

关于组织文化结构的说法，正确的有（　）。

A、组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C、有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D、物质层是制度层和精神层的物质基础

E、精神层是形成物质层及制度层的思想基础

【答案】ABDE

【解析】组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。