关键绩效指标法试题及答案

关键绩效指标法试题及答案

1、（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

A、关键绩效指标

B、次要绩效指标

C、激励指标

D、目标管理

【正确答案】A

2、（　　）是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。

A、负债的减少

B、资产的增加

C、人员的增加

D、销售业绩的提高

【正确答案】D

3、连锁店在于复制，其中，（　　）是一个至关重要的因素。

A、绩效管理

B、总体目标

C、销售业绩指标

D、人力资源管理

【正确答案】D

4、营运体系建设是一个衡量（　　）的衡量指标。

A、统一性

B、相关性

C、可靠性

D、完整性

【正确答案】A

5、根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标sulaixue.com。

A、岗位（员工）级

B、所属部门级

C、中层级别

D、高层级别

【正确答案】A

6、企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

A、宏观经济政策

B、外部市场环境

C、内部管理需要

D、微观经济政策

【正确答案】ABC

7、企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

A、绩效计划

B、制定激励计划

C、执行绩效计划与激励计划

D、实施绩效评价与激励

【正确答案】ABCD

8、企业应用关键绩效指标法，应遵循《管理会计应用指引第600号——绩效管理》中对应用环境的一般要求。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

9、企业的战略目标可有可无。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】企业应有明确的战略目标。

10、企业应清晰识别价值创造模式，按照价值创造路径识别出关键驱动因素，科学地选择和设置关键绩效指标。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。