管理会计关键绩效指标法试题及答案
1、关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（ ）个。
A、8
B、9
C、10
D、12
【正确答案】C
2、下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（ ）。
A、关键成果领域分析法
B、组织功能分解法
C、量化分析法
D、工作流程分解法
【正确答案】C
3、（ ）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。
A、关键成果领域分析法
B、组织功能分解法
C、量化分析法
D、工作流程分解法
【正确答案】A
【答案解析】关键成果领域分析法，是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，sulaixue.com并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。
4、（ ）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
A、关键成果领域分析法
B、组织功能分解法
C、量化分析法
D、工作流程分解法
【正确答案】B
5、下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（ ）。
A、使企业业绩评价与战略目标密切相关
B、指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
C、通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
D、评价指标数量相对较少，易于理解和使用
【正确答案】B
6、公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的，这导致了信息滞后，对（ ）都带来了很大的影响。
A、采购
B、销售
C、决策
D、管理
【正确答案】ABC
7、销售业绩的提高，我们用（ ）三个指标来衡量它。
A、销售额
B、利润
C、存货周转率
D、销售数量
【正确答案】ABC
【答案解析】销售业绩的提高，我们用销售额、利润与存货周转率三个指标来衡量它。
8、销售业绩的提高是公司经营的一个普通结果。（ ）
Y、对 N、错
【正确答案】N
9、关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（ ）
Y、对 N、错
【正确答案】Y
10、由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（ ）
Y、对 N、错
【正确答案】N
00、关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（ ）
Y、对 N、错
【正确答案】N
12、营业收入不影响利润。（ ）
Y、对 N、错
【正确答案】N
【答案解析】营业收入影响利润。
