设定受益计划与设定提存计划的主要区别包括

设定受益计划与设定提存计划的主要区别包括

设定受益计划与设定提存计划的主要区别包括（ ）。

A. 风险承担主体不同

B. 缴费金额确定方式不同

C. 会计处理复杂程度不同

D. 是否计入应付职工薪酬

E. 支付义务的性质不同

答案：A、B、C、E

解析： 设定受益计划与设定提存计划的主要区别包括：风险承担主体不同（设定受益计划企业承担，设定提存计划职工承担）、缴费金额确定方式不同、会计处理复杂程度不同（设定受益计划更复杂）、支付义务的性质不同。两者都计入应付职工薪酬。

下列关于离职后福利的说法中，正确的是（ ）。

A. 离职后福利都属于短期职工薪酬

B. 离职后福利包括设定提存计划和设定受益计划

C. 离职后福利只需在职工离职时确认

D. 离职后福利不计入应付职工薪酬

答案：B

解析： 离职后福利属于长期职工薪酬，包括设定提存计划和设定受益计划两类，应当在职工提供服务期间确认，计入应付职工薪酬。

设定提存计划下，企业向独立主体缴存固定费用后（ ）。

A. 不再承担进一步支付义务

B. 仍需承担进一步支付义务

C. 需要承担投资风险

D. 需要承担精算风险

答案：A

解析： 设定提存计划下，企业向独立主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务，投资风险和精算风险由职工承担。设定受益计划下企业才承担进一步支付义务和相关风险。

下列关于利润分享计划的做法中，正确的是（ ）。

A. 在职工提供服务时确认相关薪酬负债

B. 在利润分配时确认相关薪酬负债

C. 在实际支付时确认相关薪酬负债

D. 无需确认相关薪酬负债

答案：A

解析： 利润分享计划属于短期职工薪酬，企业应当在职工提供服务的期间确认相关薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。