2024专业技术人员继续教育劳动合同法试题及答案四

2024专业技术人员继续教育劳动合同法试题及答案四

1、关于劳动合同试用期问题，同一用人单位与同一劳动者只能约定（　　）次试用期。

【正确答案】1

【答案解析】关于劳动合同试用期问题，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（　　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【正确答案】80

【答案解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、劳动者提前通知解除劳动合同时，劳动者一般需要提前（　　）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【正确答案】30

【答案解析】劳动者提前通知解除劳动合同时，劳动者一般需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、劳动者提前通知解除劳动合同时，劳动者在试用期内一般需要提前（　　）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【正确答案】3

【答案解析】劳动者提前通知解除劳动合同时，劳动者在试用期内一般需要提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（　　）小时的用工形式。

【正确答案】24

【答案解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（　　）年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【正确答案】1

【答案解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿sulaixue.com。

7、临时性一般是指用工单位发生的非经常性发生的或者具有季节性、短期性的用工需求，一般不超过（　　）个月。

【正确答案】6

【答案解析】临时性一般是指用工单位发生的非经常性发生的或者具有季节性、短期性的用工需求，一般不超过6个月。

8、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）个月内订立书面劳动合同。

【正确答案】1

【答案解析】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

9、关于劳动合同解除事宜，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（　　）年备查。

【正确答案】2

【答案解析】关于劳动合同解除事宜，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

10、集体合同订立时，任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起（　　）日内以书面形式给以回应。

【正确答案】20

【答案解析】集体合同订立时，任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应。

11、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（　　）。

【正确答案】义务

【答案解析】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。