2024专业技术人员继续教育劳动法试题及答案三

2024专业技术人员继续教育劳动法试题及答案三

1、用人单位有（　　）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

【正确答案】ABCD

【答案解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（　　）计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

A、一年

B、三年

C、五年

D、七年

【正确答案】A

【答案解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、关于劳动合同解除事宜，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（　　）备查。

A、一年

B、二年

C、五年

D、七年

【正确答案】B

【答案解析】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题表述正确。

5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息三日。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】本题表述错误，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不可以立即解除劳动合同。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】本题表述错误，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位sulaixue.com。

7、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题表述正确。

8、集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一日内未提出异议的，集体合同即行生效。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】本题表述错误，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

9、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个（　　）。

【正确答案】月

【答案解析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。