情绪劳动的常见策略有（ ）

情绪劳动的常见策略有（ ）

情绪劳动的常见策略有（ ）

A. 表层扮演（伪装情绪）

B. 深层扮演（调整内心感受）

C. 自然表达（真实情绪流露）

D. 情绪隔离（完全压抑情绪）

答案：ABC

职场压力的积极作用包括（ ）

A. 激发潜能，提升工作效率

B. 促进个体反思职业目标

C. 增强对环境变化的适应力

D. 长期维持高紧张状态

答案：ABC

职业心理资本的提升方法包括（ ）

A. 设定具体可实现的小目标

B. 记录成功经验增强自我效能

C. 培养 “成长型思维” 看待挑战

D. 回避所有失败经历

答案：ABC

职业倦怠的干预措施有（ ）

A. 优化工作流程，减少重复性任务

B. 建立支持性的团队氛围

C. 鼓励员工制定个人发展计划

D. 增加绩效考核的严格程度

答案：ABC

职场中健康的边界感表现为（ ）

A. 明确拒绝非职责范围内的过度要求

B. 分享私人生活细节以拉近距离

C. 区分工作时间与休息时间的精力分配

D. 无条件满足同事的所有求助

答案：AC