可以发现，当单位发给员工的年终奖为960001元时，会比发放960000元多交近9万余元的个人所得税，我们建议，如果单位发放的年终奖处于上述盲区，单位可以并入工资或通过实物等其他福利形式发给员工，从员工角度而言，甚至可以通过与单位沟通，放弃部分年终奖，以取得实发金额最大化。
根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按全年一次性奖金执行。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
贵公司没有考虑年终一次性奖带来的低税率，使发放奖金利益最大化，也没有考虑月工资间的超额累计临界点，更没有考虑奖金发放时间与发放次数，合并工资总额，带动个人所得税税率达到最高值，如果全年薪金所得，按月预发部分，其余采用一次性奖金方式发放，会减少个人所得税的缴纳。
所以，合理制定工资薪酬制度，考虑绩效工资与季度奖，根据实际支付的时间与税率临界点金额考虑，减少应纳个人所得税。主要分三方面，一是每月预发工资金额与年终奖税率保持一致，其余额合并入13月工资发放；二是每月预发工资金额在超额累进税率边缘，因每月可以扣除3500元的费用，那么每月预发金额税率比一次性年终奖的税率高出一档，其余额按年终奖发放，如果年终奖超过税率临界点，那么超过的部分合并入13月工资发放；三是每月预发工资金额比一次性年终奖金额低于一档税率，其余额按年终奖发放。
根据公司某员工一为例，该员工目前的情况及最优方案明细为：
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月份
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某员工
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应交个税
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筹划后
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差额
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双薪
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100,200.00
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方案二
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1月
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50,300.00
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52,645.00
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85,000.00
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22,230.57
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30,414.43
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2月
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50,300.00
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11,285.00
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85,000.00
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22,230.57
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-10,945.57
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3月
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50,300.00
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11,285.00
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85,000.00
|
22,230.57
|
-10,945.57
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一季度奖金
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170,000.00
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4月
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50,300.00
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84,055.00
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85,000.00
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22,230.57
|
61,824.43
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5月
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50,300.00
|
11,285.00
|
85,000.00
|
22,230.57
|
-10,945.57
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6月
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60,300.00
|
14,285.00
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85,000.00
|
22,230.57
|
-7,945.57
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二季度奖金
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200,000.00
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7月
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60,300.00
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102,055.00
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85,000.00
|
22,230.57
|
79,824.43
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8月
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60,300.00
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14,285.00
|
85,000.00
|
22,230.57
|
-7,945.57
|
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9月
|
60,300.00
|
14,285.00
|
85,000.00
|
22,230.57
|
-7,945.57
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三季度奖金
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200,000.00
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10月
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60,049.00
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101,942.05
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85,000.00
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22,230.57
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79,711.48
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11月
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58,417.18
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13,720.15
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85,000.00
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22,230.57
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-8,510.42
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12月
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59,959.00
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115,289.25
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59,323.13
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13,315.28
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101,973.97
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四季度奖金
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200,000.00
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责任奖
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29,750.45
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一次性奖金
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82,247.50
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15,894.50
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659,000.00
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194,945.00
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-179,050.50
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合计
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1,653,323.13
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562,310.96
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1,653,323.13
|
452,796.55
|
109,514.41
|
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