分别验证以上三种方案优势：
方案一：每月预发6.07万元，采用一次性年终奖发放65.90万元，其余金额为其他绩效工资或奖金，减少的个税为应纳税税额的15%；（奖金与月工资税率相等）
方案二：每月预发8.5万元，采用一次性年终奖发放65.90万元，减少个税为应纳税税额的19.48%；（月工资税率比一次性奖金税率高于一档）
方案三：每月预发5.8万元，采用一次性年终奖发放96万元，减少的个税为应纳税税额的13.66%；（月工资税率比一次性奖金税率低于一档）。
根据公司某员工二为例，该员工目前的情况及最优方案明细为：
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月份
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某员工
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应交个税
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筹划后
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差额
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双薪
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60,200.00
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方案二
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1月
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28,571.80
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24,867.31
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65,000.00
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15,230.57
|
9,636.74
|
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2月
|
29,435.90
|
5,478.98
|
65,000.00
|
15,230.57
|
-9,751.59
|
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3月
|
29,435.90
|
5,478.98
|
65,000.00
|
15,230.57
|
-9,751.59
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一季度奖金
|
117,000.00
|
|
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-
|
-
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4月
|
29,435.90
|
50,816.16
|
65,000.00
|
15,230.57
|
35,585.59
|
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5月
|
29,435.90
|
5,478.98
|
65,000.00
|
15,230.57
|
-9,751.59
|
|
|
6月
|
39,121.34
|
7,931.40
|
65,000.00
|
15,230.57
|
-7,299.17
|
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|
二季度奖金
|
160,000.00
|
|
|
-
|
-
|
|
|
7月
|
39,250.14
|
74,582.56
|
65,000.00
|
15,230.57
|
59,351.99
|
|
|
8月
|
39,250.14
|
7,970.04
|
65,000.00
|
15,230.57
|
-7,260.53
|
|
|
9月
|
38,706.50
|
7,806.95
|
65,000.00
|
15,230.57
|
-7,423.62
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三季度奖金
|
160,000.00
|
|
|
-
|
-
|
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10月
|
38,706.50
|
74,337.93
|
65,000.00
|
15,230.57
|
59,107.36
|
|
|
11月
|
39,628.24
|
8,083.47
|
65,000.00
|
15,230.57
|
-7,147.10
|
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12月
|
38,567.26
|
96,662.97
|
65,000.00
|
15,230.57
|
81,432.40
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四季度奖金
|
180,000.00
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责任奖
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29,750.45
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一次性奖金
|
72,357.50
|
13,916.50
|
420,000.00
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103,995.00
|
-90,078.50
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合计
|
1,198,853.47
|
383,412.22
|
1,200,000.00
|
286,761.84
|
96,650.38
|
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