下列关于带薪缺勤与职工福利的区别，说法正确的有
第 1 题：下列关于带薪缺勤与职工福利的区别，说法正确的有（ ）
选项 A：带薪缺勤是职工缺勤期间的工资补偿，职工福利是额外福利（如体检、节日福利）
选项 B：带薪缺勤需通过 “应付职工薪酬” 明细科目核算，职工福利无需单独核算
选项 C：累积带薪缺勤需确认负债，职工福利通常在实际发生时确认费用
选项 D：带薪缺勤与职工提供的服务直接相关，职工福利可能与服务不直接相关
答案：ACD
解析：A（补偿 vs 额外福利）、C（累积确认负债 vs 实际发生确认）、D（与服务相关 vs 不直接相关）均正确；B 错误，职工福利也需通过 “应付职工薪酬 —— 职工福利” 单独核算，故 ACD 正确。
第 2 题：下列各项中，属于 “累积带薪缺勤” 的是（ ）
选项 A：企业规定的职工当年未使用的病假，年末自动失效
选项 B：企业规定的职工当年未使用的年假，可结转至下一年度使用
选项 C：企业规定的职工婚假、产假，仅可在休假当期使用
选项 D：企业规定的职工探亲假，未使用部分不可结转且无补偿
答案：B
解析：累积带薪缺勤的核心特征是 “未使用权利可结转至以后期间”，且职工未来行使权利时企业需承担支付义务；非累积带薪缺勤（A、C、D）的未使用权利不可结转，无需确认负债。B 选项符合累积带薪缺勤定义，故 B 正确。
第 3 题：下列关于非累积带薪缺勤的会计处理，正确的是（ ）
选项 A：职工未使用的非累积带薪缺勤权利，企业需确认负债
选项 B：职工使用非累积带薪缺勤时，企业按正常工资确认费用
选项 C：年末需对职工未使用的非累积带薪缺勤权利计提负债
选项 D：非累积带薪缺勤的费用确认时点为职工休假的当期
答案：D
解析：A（无需确认负债）、C（无需计提负债）错误，非累积带薪缺勤未使用权利不可结转，企业未来无支付义务；B 错误，职工使用时按 “带薪缺勤期间的工资” 确认费用，而非 “正常工资”；D 正确，非累积带薪缺勤的费用与负债（若有）均在职工休假当期确认，故 D 正确。
第 4 题：下列关于带薪缺勤确认时点的说法，错误的是（ ）
选项 A：累积带薪缺勤的负债应在职工提供服务的当期确认
选项 B：非累积带薪缺勤的费用应在职工休假的当期确认
选项 C：累积带薪缺勤的负债需在每个资产负债表日重新估计
选项 D：非累积带薪缺勤的负债应在年末一次性确认
答案：D
解析：A（累积带薪缺勤当期确认负债）、B（非累积带薪缺勤休假当期确认费用）、C（累积带薪缺勤负债需重新估计）均符合准则规定；D 选项错误，非累积带薪缺勤仅在职工实际休假时确认负债，年末无需确认未使用权利的负债，故 D 正确。
第 5 题：下列各项中，不属于带薪缺勤核算范围的是（ ）
选项 A：职工带薪年假
选项 B：职工带薪病假
选项 C：职工加班后获得的补休（非带薪）
选项 D：职工带薪产假
答案：C
解析：带薪缺勤的核心是 “职工在缺勤期间仍可获得工资或补偿”，A（年假）、B（病假）、D（产假）均符合；C 选项 “非带薪补休” 中，职工补休期间无工资收入，不属于带薪缺勤，故 C 正确。
