2024专业技术人员继续教育劳动合同法试题及答案

2024专业技术人员继续教育劳动合同法试题及答案

1、（　　）是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

A、租赁合同

B、劳动合同

C、买卖合同

D、集体合同

【正确答案】D

【答案解析】集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

2、订立劳动合同，应当遵循（　　）的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

A、合法公平

B、平等自愿

C、协商一致

D、诚实信用

【正确答案】ABCD

【答案解析】以上表述均正确。

3、劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，在用人单位的管理下以从事某种社会劳动并获取劳动报酬为主要生活来源的自然人，包括（　　）。

A、本国人

B、外国人

C、无国籍人

D、婴幼儿

【正确答案】ABC

【答案解析】劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，在用人单位的管理下以从事某种社会劳动并获取劳动报酬为主要生活来源的自然人，包括本国人、外国人和无国籍人。

4、用人单位有（　　）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、及时足额支付劳动报酬的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

【正确答案】ABD

5、劳务派遣模式下，用工单位应当履行的义务有（　　）。

A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D、连续用工的，实行正常的工资调整机制sulaixue.com

【正确答案】ABCD

6、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（　　）的工作岗位上实施。

A、临时性

B、辅助性

C、替代性

D、长期性

【正确答案】ABC

【答案解析】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

7、对于侵害劳动者人身权益事宜，用人单位有（　　）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

【正确答案】ABCD

8、关于劳动合同试用期问题，试用期不包含在劳动合同期限内。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】关于劳动合同试用期问题，试用期包含在劳动合同期限内。

9、在试用期中，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

10、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

11、违反法律、行政法规强制性规定的合同会导致劳动合同无效。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y