专业技术人员继续教育劳动合同管理试题及答案

专业技术人员继续教育劳动合同管理试题及答案

1、劳动者在同一家用人单位连续工作满（　　），除劳动者本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、5年

B、8年

C、10年

D、15年

【正确答案】C

【答案解析】根据文件内容，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应订立无固定期限劳动合同。

2、根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位处理正确的有（　　）。

A、支付劳动者双倍工资

B、解除劳动关系并支付经济补偿

C、立即补订书面劳动合同

D、不需做任何处理

【正确答案】A

【答案解析】如果超过1个月不满1年未签订书面合同，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资，直到补订书面劳动合同前一日。

3、劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的（　　）倍向劳动者支付赔偿金。

A、1

B、2

C、3

D、4

【正确答案】B

【答案解析】劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续。保存劳动合同的文本至少（　　）年备查。

A、1

B、2

C、3

D、4

【正确答案】B

【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续。sulaixue.com保存劳动合同的文本至少2年备查。

5、（　　）情况可能导致劳动者不享受当年或下一年度的带薪年休假。

A、累计病假达到一定时间

B、请事假累计超过一定天数且单位未扣工资

C、已依法享受寒暑假

D、因紧急任务加班较多

【正确答案】ABC

【答案解析】劳动者因病假累计达到一定时间、请事假累计超过一定天数且单位未扣工资以及已依法享受寒暑假的情况下，可能不享受当年或下一年度的带薪年休假。

6、劳动者以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题表述正确。

7、劳动者可以因欠薪而自行留置用人单位财物以作赔偿担保。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】依据案例解析，劳动者不能以拖欠工资为由留置用人单位财物，但可以通过法律途径申请财产保全来确保债权实现。

8、劳动者的工资构成中，社会保险福利费用和劳动保护方面的费用属于工资范畴。 （　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】文件指出，社会保险福利费用和劳动保护方面的费用不属于工资范围。

9、根据劳动法律法规，所有类型的工时制度都必须严格遵守每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作时间限制。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】错误。虽然标准工时制度遵循这一限制，但非标准工时制度如不定时工时制则不受该标准限制。

10、用人单位在与劳动者解除劳动合同后，可以在任何时候支付经济补偿或赔偿金。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】错误。文件规定，用人单位应当在劳动者办结工作交接时支付经济补偿或赔偿金。

11、劳动者由于个人原因请事假累计达到一定天数且单位未扣工资的，不影响其享受当年的带薪年休假。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】错误。根据文件内容，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，已享受当年的，则不享受下一年的年休假。